会社を元気にする！つかえる人事制度の作り方
〜カンタン、シンプル、スピーディーに人事制度をつくって、つかっちゃおう(^0^)/
経営者である社長も役員さん達も、部長さんも課長さんも、担当者である営業担当さんも
製作担当さんも人事や経理の担当者も、み〜んな忙しいです。
そんな中で、仕事に関して、なるべく「時間をかけない」「みんなにわかり易い」「誰でも使い易いツール」
などの言葉が、会社の生産性を向上し、みんなが幸せになっていく、そのためのキーワードであることは、
もう皆さんイヤというほどお聞きになられていることでしょう。
人事制度の設計、毎年または半年に１回の人事考課、給与の改訂作業、等々もまたしかりです。
って、言っても大切な従業員に直接かかわる話なので、もちろんないがしろにはできません。
(するつもりの方もあまりいないと思いますし、だからこそ、この冊子に興味をもって
いただいたんですよね。。。。失礼致しました(^^;A))
そう、「ないがしろにしたくない」からこそ、客観性・一般性を求めます。これ自体はＯＫ。
でも、客観性・一般性を求めすぎると、特に評価基準の記述がホントに一般論になってしまったり、
緻密に詳細になりすぎてしまったりして、
「うちの人事制度、うちらのやってる仕事を評価するものとして、なんか小ムズカシイし
シックリこないんだよね〜、ホントいい制度なのかどうかよくワカンない。。。」
となってしまう。。。(ToT)
さて一方で、とかく「人事制度」とか「評価制度」とか言うと、専門家の聖域のように感じて
及び腰になってしまわれる経営者の方や、もっと勉強が必要だとあまりに強く意識されている
人事担当の方とかもいらっしゃるようです。
こうなってくると、
「モチはモチ屋、コンサルタントに頼んでみよう」とか、
「もっと勉強してから制度設計に取り掛かろう」とかといって、
制度設計だけに時間とコストをかけてしまい、ついには人事制度ができたことだけに満足してしまう。
更には、運用自体も制度改訂も「これなんだったっけ？」のオンパレードになり、
制度の理解・解釈などに多くの時間を費やしてしまうハメになってしまう。
。。そんなケースもあります。。。(ToT)
こんな感じで、人事制度については、特に新しい制度を導入しようとする時、
みんながみんな「なんとかしなくてはいけない」と思うあまり、制度設計段階で
迷宮に入り込んだかのようになり、結局、疲労感いっぱいになってしまい、
肝心なところに「時間をかけられず」、でなんとなくウヤムヤなままの導入・運用になり、
会社の生産性も向上が芳しくなく、みんないまひとつ幸せ感を感じられず。
。。というケースが多くみられるようです。
このようなケースをお聞きするにつけ、
「確かに人事制度は大切なものだけど、本来の事業のジャマまでするような制度ではいけない。
本末転倒である！」
ということを、わたしたちは常々感じてきました。
そこで、わたしたち「みんなの元気をつくる会」は、
なるべく「時間をかけない、わかり易い、運用し易い」を主軸においた
「カンタン・シンプル・スピーディーな人事制度の設計(作り方)や運用(使い方)」をご紹介して、
会社の生産性の向上と従業員の方々の幸せを図る一助にしていただければ、
と思い立ったのが本冊子をまとめる大きなキッカケでありました。
内容としては、20人規模の会社・事業体を想定したものになっていますが、実際のこととして
50人〜100人規模の会社に最もフィットする制度ではないかと考えております。
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さて、ここまできて経営者の方なら、フト、
「新しい人事制度をつくるのはいいけど、その時にコストとしての総額人件費はどうなる？」
とお考えになるのが普通ですよね。
そこで今回ご紹介した制度にそった総額人件費シミュレーションが可能なファイルも
あわせてご紹介いたします。
このファイルを使うとシミュレーションはホンっトに簡単にできるようになってます。
また、社会保険料等の計算式が入ってますので、ご紹介した制度を使われない場合でも、
マイナーチェンジにより十分お役に立つように作りこんであります。
是非この機会に、あわせてご購入下さい
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販売価格：3,150円 （税込み）
※）ファイルのパスワードはご購入後にメールでお知らせいたします。
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本冊子・ファイルが「がんばっている会社が、よりげんきになっていく」一助となれば、幸いです。
2008年5月吉日「みんなの元気をつくる会」
＜特定商取法に基づく表示＞
